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有大幅落差
其餘就是分工作的時刻
是問題員工
會面要補充你要學啥或等候受訓
自評部分建議你寫到約90分
那這個人不是值得跟隨的人

--------------------------------

A+比A多5張

這種事吧
自評可以寫自己100分



歲尾績效考核自評表各...(恕刪)
歲尾績效審核自評表各...(恕刪)


自評表的自我缺失 會怎麼寫呢
文字的部分就看成文題目自由發揮吧

話說夙昔發現績效從C到A其實也沒差幾多

就看開了
該公司也幾近不再有機遇成長
這種事吧
年底績效稽核自評表各...(恕刪)

如許就能夠交出去了。

年末績效稽核自評表各位要怎麼寫
總之
最後一個品級是叫你走路的
那翻譯公司在人資哪裏就會呈現所謂口袋名單入選
目前來講
直屬主管若是貪圖操作你的分數
自評表的自華頓翻譯公司缺失 會怎麼寫呢

andy52017 wrote:


A比A-多3張
翻譯公司就知道未來你也不會有好的成長
您沒遇過
是站在主管的立場去假想的，
其實自評表平日是內部都喬好了~
那時我是垂頭的
自評宜高不宜低~
歸正主管心中年度MVP是誰，各人應當也都心知肚明

Ans：看主管的立場，有的喜歡聽真話，有的喜歡聽好話，你應該知道主管愛聽啥吧!!



1. 年末績效考核自評表各位要怎麼寫


公司在設計這些製度/表格的時候，


會挖洞戰爭不是沒有理由的
天才，公司是沒主管讓翻譯公司問嗎？竟然來這裡問，真是奇杷！
並告知公司您毫無缺點無需矯正，
你不挖就等坐小板凳
自評表對公司建議會怎麼寫呢

意思是翻譯公司有有學習進步空間
不好"管理"的人才是第一顆石頭

給自己100分，
這邊是正謹的
一張3萬你挖不挖洞?
一張8萬你挖不?
一張12萬你挖不?
一張25萬翻譯公司挖不?
一張100萬還用說?

但願看到底下工程師寫出的什麼工具來~
如果主管要翻譯公司重寫


小我是感覺隨便寫反正...(恕刪)
Ans：翻譯公司在主管的心目中是幾分對照重要，個人的自華頓翻譯公司感覺並不主要，建議先完成前一項後，再找主管談談，你在貳心目中的分數卡其實~
現在只是流於形式

你公司要是有規定你該怎麼寫
搞得仿佛本身認為本身能力不足

公司劃定我本身只能寫自評70分
公司插屁股都得靠我們

個人是感覺隨意寫



翻譯公司就怎麼寫吧
建議事項其實是聊備一格，就寫一些歌功頌德之事~
dickensking wrote:
自評表對公司建議會怎麼寫呢

自評表分數本身會打高一點嗎?

andy52017 wrote:


同時要求公司應重用您，合適職務最少副總翻譯
只要不是最後一個品級都沒關係
我們可是小叮噹




引用自: https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3059379有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華頓翻譯公司02-77260932

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